Rynek pracy
2025-02-27

Renciści i wcześniejsi emeryci będą mogli więcej dorobić do świadczeń

Logo ZUS. Zielone litery na białym tle. PO lewej stronie napis ZUS po prawej, oddzielony kreską napis Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Od 1 marca zmienią się limity kwot, które emeryci i renciści mogą dorobić do swoich świadczeń. Zarobki uzyskiwane z dodatkowych dochodów nie dotyczą emerytek, które ukończyły 60  lat oraz emerytów, którzy osiągnęli 65 lat.

Emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści mają prawo dorabiać do świadczenia wypłacanego przez ZUS ale powinni pamiętać o obowiązujących
w konkretnych miesiącach limitach przychodów. Jeśli je przekroczą to ZUS może zmniejszyć a nawet zawiesić wypłatę świadczenia. Ograniczenia nie dotyczą wszystkich.

- Najnowsze progi bezpiecznego dorabiania będą obowiązywać od marca do maja 2025 roku i będą korzystniejsze w porównaniu do minionych miesięcy. Od marca dolna kwota przychodów z dodatkowych źródeł to 5934,10 złotych brutto miesięcznie i będzie wyższa wobec poprzedniej o ponad 220 zł. Tyle będzie można średnio miesięcznie dorobić z gwarancją, że ZUS nie obniży ani nie zawiesi emerytury bądź renty – informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Kolejna ważna wartość to 11020,40 zł brutto, bo dopiero przekroczenie średnio miesięcznie tej kwoty daje podstawę, by ZUS wstrzymał wypłatę świadczenia. Wcześniej ten  górny próg dorabiania miał poziom 10 610,20 zł brutto, a więc ten obowiązujący od marca jest wyższy o ponad 410 zł.

- Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do swojej emerytury bez żadnych ograniczeń. Wyjątkiem są seniorzy, którym ZUS podwyższył świadczenie do wysokości minimalnej emerytury, wynoszącej 1878,91 zł brutto. W przypadku tych świadczeń będą one wypłacane bez dopłaty do kwoty minimalnej – mówi Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS.

Bez limitu zarobków mogą również pracować niektórzy renciści, w tymosoby pobierające renty dla inwalidów wojennych oraz inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy jest związana ze służbą wojskową. Przywilej ten dotyczy również osób, które pobierają renty rodzinne po zmarłych uprawnionych do tych świadczeń.

Jeżeli wypłacana jest renta rodzinna, która jest korzystniejsza kwotowo od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, można również osiągać zarobki bez żadnych ograniczeń.

Najniższy i najwyższy próg bezpiecznego dorabiania określony na najbliższe miesiące odpowiada 70 proc. i 130 proc. wynagrodzenia krajowego obowiązującego w IV kwartale 2024 r.

Od marca 2025 r. zmienią się także kwoty minimalnego, jakie ZUS może zastosować w ramach poszczególnych świadczeń. Od marca do końca lutego 2026 r. kwoty maksymalnego zmniejszenia będą wynosić:

  • 939, 61 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (wcześniej 890,63 zł),
  • 704,75 zł  dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy (wcześniej 668,01 zł),
  • 798,72 zł dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba (wcześniej 757,08 zł).

 


PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ
Widok z góry na budynek Eko Farmy.
Powstaną nowe mieszkania treningowe dla osób z niepełnosprawnością intelektualną. Pod Siedlcami powstanie Eko Farma
Czarna dziura – tak wielu opiekunów osób z niepełnosprawnością opisuje ofertę dla dorosłych osób z niepełnosprawnością intelektualną. Bardzo brakuje rozwiązań dla osób, które zakończyły edukację. Ten problem dostrzega Fundacja Leny Grochowskiej.
WIĘCEJ..
kobiety szyją na wielkiej hali
Koniec roku z umiarkowanym optymizmem w polskich firmach: 47 proc. planuje podwyżki, 28 proc. chce otworzyć nowe rekrutacje
Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. W pierwszej połowie 2025 roku 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń, co stanowi wyraźny spadek w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. Z drugiej strony, zauważalny jest niewielki, lecz pozytywny wzrost w planach zatrudnienia – odsetek firm przewidujących nowe rekrutacje wzrósł rok do roku z 26 proc. do 28 proc. Dla zmian w płacach wyraźnym czynnikiem wpływającym na decyzje firm pozostaje podniesienie płacy minimalnej, choć w porównaniu do poprzedniego roku, firmy rzadziej motywują podwyżki wyłącznie tym czynnikiem – takie wnioski przynosi 50. edycja badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK.
WIĘCEJ..
zdjęcie poglądowe
Warszawa: Projekt „Równe szanse na rynku pracy”
Warszawa rozpoczyna pilotażowy program, którego celem jest wzmacnianie równych szans na rynku pracy i wsparcie osób, które doświadczają trudności w kontynuacji swojej ścieżki zawodowej. Program jest stworzony we współpracy z Urzędem Pracy i partnerami biznesowymi, tym razem skierowany do osób w wieku 50+.
WIĘCEJ..
Nasi Partnerzy