Ponad 7,5 miliarda złotych – tyle w 2024 r. firmy wpłaciły do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z powodu niespełnienia wymogu zatrudniania pracowników z orzeczeniem. Każdy pracodawca, który nie osiągnie wskaźnika 6% zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością, musi uiszczać comiesięczne opłaty – ponad 3 tysiące złotych za każdy brakujący etat.
To ogromne obciążenie finansowe, którego można uniknąć - wystarczy stworzyć stanowiska pracy dostosowane do potrzeb osób z orzeczeniem. Co więcej, koszty zatrudnienia mogą okazać się znacznie niższe niż obowiązkowe wpłaty, a firma może zyskać zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Pracownik z orzeczeniem – korzyść dla firmy
Zostawmy na boku piękne słowa i ideały. Pora na konkrety, które z pewnością wielu pracodawców interesują bardziej.
Niższe koszty zatrudnienia – Pracodawcy mogą uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem oraz refundację kosztów dostosowania stanowiska pracy i kosztów szkoleń.
Wyższa retencja pracowników – Niektóre osoby z niepełnosprawnościami wykazują wręcz większą motywację do pracy niż pełnosprawni specjaliści. Trudniejsza ścieżka do zdobycia wykształcenia i kompetencji zawodowych oraz niedostateczna ilość dostosowanych ofert pracy sprawiają, że taki kandydat ceni pracodawcę, który jest otwarty na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. W czasach, gdy rotacja w firmach generuje ogromne koszty, to duża przewaga konkurencyjna.
Lepszy wizerunek marki – Zaangażowanie i działania na rzecz wartości społecznych zawsze spotykają się z aprobatą, a tak uzyskana sympatia łatwo rozszerza się na całą firmę i jej produkty. W efekcie klienci chętniej kupują towary i usługi od firm, z których polityką się utożsamiają.
Większa efektywność i motywacja w zespole – Obecność osób z niepełnosprawnościami w zespole wymaga od innych pracowników większej otwartości i tolerancji. Wzrost empatii sprzyja poprawie komunikacji wewnętrznej – uczy jasnego formułowania potrzeb i oczekiwań, wyrozumiałości wobec odmiennych perspektyw i pomysłów. W efekcie różnorodność poprawia komunikację i atmosferę w zespole. Pracownik z niepełnosprawnością i jego niestandardowe podejście do wykonywania obowiązków może zaowocować również usprawnieniem istniejących procesów biznesowych.
Ale jest coś jeszcze!
Czym różni się – w porównaniu z osobą pełnosprawną – zakres obowiązków i jakość ich wykonywania przez osobę na wózku zatrudnioną przy pracy biurowej? Bardzo często niczym!
I tak samo może być w przypadku ludzi dotkniętych dysfunkcją wzroku, słuchu czy innym rodzajem niepełnosprawności. Jasne, że każda z takich osób mierzy się na co dzień z różnymi ograniczeniami, ale skoro chce pracować - najwidoczniej potrafi te ograniczenia przezwyciężać.
Niepełnosprawność dotyka obecnie ponad 5 mln. Polaków. Czasami, mijając kogoś na ulicy czy rozmawiając ze współpracownikiem, możemy nawet nie zdawać sobie sprawy z tego, że jest to osoba z niepełnosprawnością. Czytelników naszego portalu nie dziwi, że ludzie z widoczną niepełnosprawnością, którzy na co dzień mierzą się z licznymi ograniczeniami, również chcą normalnie żyć, rozwijać się i pracować. Często z pomocą przychodzi im technologia, która ułatwia komunikację, korzystanie z komputera czy smartfona, poruszanie się i oczywiście pracę.
Pokonywanie barier
„Ale są przecież bariery nie do pokonania” - mógłby ktoś powiedzieć. Warto zauważyć jednak, że z roku na rok świat staje się dla osób z niepełnosprawnościami coraz bardziej dostępny. Dostępne może być również środowisko pracy, a PFRON refunduje przedsiębiorcom koszty poniesione na odpowiednie dostosowanie miejsc pracy: zarówno konkretnych stanowisk, jak i budynku firmy. Dziś technologia umożliwia wydajną pracę bez barier – zarówno w biurze, jak i zdalnie.
Gdzie szukać kandydatów?
Portal Werbeo to miejsce, które łączy pracodawców i zweryfikowanych kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Partnerami Werbeo są firmy z całej Polski, reprezentujące rozmaite branże. Jedni są z nami od lat, inni dołączyli niedawno. Wspólne jest im przekonanie, że zatrudniając osoby z orzeczeniem, mogą nie tylko zyskać świetnych pracowników, ale także inne korzyści: finansowe, wizerunkowe, związane z motywacją, poprawą komunikacji w zespołach i wiele innych.
Werbeo to nie tylko rekrutacja – pomagamy w formalnościach, doradzamy w zakresie organizacji pracy i ułatwiamy dostosowanie środowiska do nowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Czas na działanie!
Podejmij świadomą decyzję i skorzystaj z dostępnych możliwości!
Zatrudnienie pracownika z orzeczeniem to inwestycja w rozwój firmy i budowanie silnego, zróżnicowanego zespołu. Jest to również doskonałe rozwiązanie problemów z brakami personalnymi, które dotykają dzisiaj wielu branż.
Odwiedź www.werbeo.pl i znajdź idealnego kandydata do swojego zespołu!
